PLAN EMPRESARIAL

Javier L. Rojas Vallejo

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驴Qu茅 es un Plan Empresarial?

Es un contrato entre la Administradora y la Entidad Patrocinadora (tu empresa) para la constituci贸n y desarrollo de un plan de ahorro en el cual se establece la obligaci贸n para esta 煤ltima de contribuir a un Fondo de Pensiones Voluntarias a trav茅s de aportes a favor de sus trabajadores que constituyan un ahorro con fines pensionales.
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La Superintendencia Financiera de Colombia mediante oficio 92042984-9 del 1潞 de julio de 1993, autoriz贸 la constituci贸n del Fondo de Pensiones Voluntarias Porvenir.

El Fondo de Pensiones Voluntarias, es un patrimonio aut贸nomo independiente de la Sociedad Administradora en concordancia con el Art铆culo 168 del Estatuto Org谩nico del Sistema Financiero.

TIPOS DE PLAN EMPRESARIAL

PLAN DE AHORRO MUTUO

Tanto la Entidad Patrocinadora como el trabajador efectuar谩n aportes* de acuerdo con las condiciones establecidas por la patrocinadora.

PLAN DE BONIFICACIONES Y PARTICIPACIONES

Tanto la Entidad Patrocinadora como el trabajador efectuar谩n aportes* de acuerdo con las condiciones establecidas por la patrocinadora.

PLAN DE RETIRO

La Entidad Patrocinadora realizar谩 aportes* con el fin de generar Beneficios Econ贸micos a los trabajadores para el momento de su retiro.

Beneficios de los aportes

Para el participe

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路 Generar una cultura de ahorro.

路 Complementar la pensi贸n.

路 Beneficios tributarios.

路 Contar con un plan complementario
de retiro y supervivencia

Para la empresa
(Entidad Patrocinadora)

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路 Incentivar a sus empleados.

路 Obtener beneficios tributarios.

路 Implementar sistemas de remuneraci贸n competitivos.

路 Generar en sus empleados un manejo
eficiente de sus ingresos.

Efectos tributarios
para la Empresa Patrocinadora

  • Los aportes que efect煤a, a煤n si son condicionados, son deducibles en la misma vigencia fiscal en que los realiza, hasta 3.800 UVT por participe. (Art铆culo 126-1 Estatuto Tributario / concepto DIAN 51245 de 2013).
  • Al no cumplirse la condici贸n, pueden retornar los recursos con sus rendimientos a la patrocinadora constituyendo renta l铆quida por recuperaci贸n de deducciones.
  • Los Aportes de la Empresa al Fondo de Pensiones Voluntarias no constituyen salario, no hacen parte de la base para liquidar prestaciones sociales, aportes parafiscales y cotizaciones al sistema de seguridad social (dentro de los l铆mites del art铆culo 30 de la ley 1393 de 2010).
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Normas para tener en cuenta

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  1. Art铆culos 169 al 173 del Estatuto Org谩nico del Sistema Financiero.
  2. Parte II, T铆tulo III, Cap铆tulo VI de la Circular B谩sica Jur铆dica de la Superintendencia Financiera de Colombia.
  3. Art铆culo 30 de la Ley 1393 de 2010.
  4. Art铆culo 126-1 del Estatuto Tributario.
  5. Decreto 1625 de 2016 adicionado por el Decreto 2250 de 2017.
  6. Literal h) numeral 2 del acuerdo 1035 de 2015 emitido por la Unidad de Gesti贸n Pensional y Parafiscales UGPP.

Conceptos dian

  • Concepto 083562 del 12 de noviembre de 2010 de la DIAN.
  • Oficio: 101636 de octubre de 2008.
  • Concepto 51245 de agosto de 2013.
  • Pueden ser Part铆cipes de un Plan Empresarial y obtener beneficios tributarios.
  • Tratamiento tributario de aportes condicionados Patrocinadora-Participe y c谩lculo de la retenci贸n contingente.
  • Requisitos para que opere la deducci贸n del impuesto de renta de los aportes realizados por la patrocinadora.